Rekryteringsmetod

Match-up AB inleder alltid med att upprätta en behovsanalys och kravprofil vid headhunting och outsourcing. Vi börjar mer att intervjua kunden i syfte att lära oss mer om företagets affärsmodell och specifika företagskultur.

Därefter specificerar vi tillsammans med kunden upp verksamhetens specifika behov, med krav på kompetenser och erfarenheter som eftersöks hos potentiella kandidater.

Vi annonserar ut tjänsten på relevanta jobbsajter och tar även hjälp av vårt nätverk och egna databas för att hitta de mest lämpliga kandidaterna. Som ett led i vår headhunting dammsuger vi självklart alla ledande jobbsajter.

Match-up AB arbetar med individuellt anpassade intervjuguider baserade på behovsanalysen och kravprofilen. Valet av intervjuteknik och samtalsmetod avgörs från situation till situation. Uppdragets specifika karaktär och styr alltid valet av metod.

För att undvika misslyckade anställningar, i ytterligare ett led, använder vi flera bedömare med kunskap och erfarenhet av hur kompetenser ska utvärderas, i olika rekryteringsprocesser.

Det sker i slutet av rekryteringsprocessen för att säkerställa matchningen av rätt kandidat, med rätt kompetens och erfarenheter skiljs ut från samtliga potentiella kandidater, för att sedan anställs.

Match-up AB kan även genomföra personlighetstester för att i ytterligare ett led urskilja en specifik kandidat från flera potentiella kandidater. Vi ställer höga krav på vår testleverantör för att få tillförlitliga resultat som ett komplement i vår slutgiltiga bedömning.

Med hjälp av rätt typ av personlighetstest kan vi avfärda eller bekräfta detaljer vi behöver säkerställa i det absoluta slutskedet av rekryteringsprocessen.