Byta assistansbolag – en trygg väg vidare.

Börja med din vardag

Skriv ned vad som fungerar i dag och vad du vill förändra. Fundera på scheman, kontinuitet, möjligheten att påverka, stöd till assistenterna och hur bolaget hanterar frånvaro. Det ger en tydligare grund för jämförelsen.

Granska villkoren innan du bestämmer dig

Kontrollera uppsägningstid, ansvarsfördelning och hur ett byte ska genomföras. Fråga vad som händer med nuvarande assistenter om du vill att de ska kunna fortsätta. Be om svar skriftligt på sådant som är avgörande för dig.

Planera en trygg övergång

När du har valt en ny anordnare behöver ni komma överens om startdatum, bemanning, introduktion och vem som gör vad. Ta inte för givet att alla detaljer löser sig av sig själva. En genomgång i förväg minskar risken för avbrott.

När är det dags att undersöka andra alternativ?

Återkommande luckor i schemat, många nya assistenter eller en kontaktperson som är svår att nå kan vara skäl att se över din lösning. Börja med att beskriva problemet för nuvarande bolag och fråga vilken förändring de kan erbjuda. Om svaren inte motsvarar det du behöver kan du undersöka andra anordnare. Du kan jämföra alternativ innan du fattar beslut om ett byte.

Ta med det som fungerar till nästa bolag

Ett byte behöver inte betyda att du vill förändra allt. Kanske trivs du med assistenterna men behöver bättre arbetsledning eller tydligare kommunikation. Skriv därför två listor: det du vill behålla och det du vill förbättra. Be det nya bolaget beskriva hur båda delarna kan tas om hand. Möjligheten för assistenter att fortsätta behöver klarläggas med berörda arbetsgivare och assistenter.

Ett exempel på en tydlig plan

Om du vill ha färre byten av assistenter, be det nya bolaget beskriva hur den ordinarie gruppen ska byggas upp, hur nya personer introduceras och hur vikarier utses. Bestäm också vem du ska kontakta om planen inte fungerar. Sätt ett datum för uppföljning efter starten. På så sätt blir det lättare att bedöma om bytet ger den förbättring du sökte.

Checklista inför nästa steg

• Kontrollera uppsägningstid och hur uppsägningen ska lämnas.
• Få startdatum och ansvar för bemanningen bekräftade.
• Klargör vilka assistenter som kan och vill fortsätta.
• Gå igenom det nya avtalet innan du skriver under.
• Bestäm när och med vem den första uppföljningen ska ske.

Vanliga frågor