Stöd för god man vid val av assistansbolag.

Klargör uppdrag och vilja

Utgå från huvudmannens önskemål och kontrollera vad ditt uppdrag omfattar. Behörighet och samtycke beror på den enskilda situationen. Vi diskuterar gärna generella frågor utan att du lämnar känsliga personuppgifter via webbformuläret.

Ta fram jämförbara frågor

Be anordnarna svara på samma frågor om bemanning, tillgänglig arbetsledning, avtalsvillkor och uppföljning. Skriv ned vilka svar som är viktiga för huvudmannen och vilka uppgifter som behöver verifieras.

Planera eventuellt byte

Läs uppsägningstiden i befintligt avtal och be det nya bolaget visa hur startdatum, introduktion och kontinuitet ska säkras. För ett beslut med juridiska konsekvenser kan du behöva särskild rådgivning.

Vår roll

Match-up kan visa alternativ i vårt granskade nätverk och förklara urvalet. Rådgivningen är kostnadsfri för huvudmannen; vi kan få ersättning från ett bolag om förmedlingen leder till samarbete.

Bygg ett beslutsunderlag som går att följa

Anteckna huvudmannens prioriteringar, vilka bolag ni har pratat med och vilka frågor som fortfarande är obesvarade. Skilj mellan ett bolags löfte och en uppgift som bekräftats i avtal eller annan dokumentation. Ett tydligt underlag gör det lättare att gå igenom alternativen med huvudmannen och att följa upp valet efteråt.

Undersök arbetsledning och tillgänglighet

Be bolaget förklara hur frågor från huvudmannen, assistenterna och dig som företrädare tas om hand. Det behöver finnas tydliga kontaktvägar och en begriplig ansvarsfördelning. Fråga hur huvudmannens egna önskemål dokumenteras och hur bolaget agerar när olika personer har olika uppfattning om en praktisk fråga.

Följ upp övergången med tydliga hållpunkter

Vid ett byte kan ni sammanställa en plan för avtal, startdatum, bemanning och introduktion. Ange vem som ska bekräfta varje del och när uppföljning sker. Klargör behörigheten innan någon skriver under eller lämnar uppgifter för huvudmannens räkning. Match-up kan hjälpa till att formulera jämförelsefrågor, men ersätter inte en bedömning av ditt uppdrag eller juridisk rådgivning.

Checklista inför nästa steg

• Huvudmannens önskemål och prioriteringar.
• Vad ditt uppdrag omfattar och vilka samtycken som behövs.
• Jämförbara svar om ansvar, bemanning och villkor.
• Skriftligt underlag inför eventuellt avtal.
• Datum och ansvarig för uppföljningen.

Vanliga frågor